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2005年 03月 20日
<06年新卒採用>4割が今春より「増」 毎日新聞調査
今春の求人、4割の企業が「増」らしくて結構なことです。ただ、考えてみれば、人減らしをやってみたり、減らしたかと思うとまた「人手不足」を訴えてみたり、ちゃんとしたポリシーをもって経営しているのか疑いたくなります。「事業拡大・強化」はともかく、「業績が好転」等という理由であれば、本当に将来を考えているのか、と疑いたくなります。 また、いろいろな企業で「中途採用」が積極的に行われています。これ自体、否定するものではありませんが、今の退職金や年金の制度が「終身雇用」が前提として設計されているわけで、根底から設計しなおさないまま、中途採用が増えていくと、おかしな事になりそうです。一部には「日本版401K」など、導入が始まっていますが、まだ十分ではないでしょう。 関連する毎日新聞の記事にありましたが、 「採用調査では約2割の企業が、学生の学力や資質低下を感じると答えた。「技術系で科学の基礎学力を身につけていない学生が多い」(住友金属工業)、「今の大学院卒は、かつての大学卒レベル」(松下電器産業)と理科系の学力低下を懸念する声が多い。」 中途採用を増やす理由がこういうことであれば、企業自ら「新卒社員の教育」をどのように考えているのか問いたいところです。基礎学力をきちんと付けるべく大学なり大学院に進むべき人たちが、企業側が、学生に向かって「即戦力、事業家・起業家マインドを持つ人材」などと言っているから、就職を目指す学生がこぞって学生時代からベンチャーに走り、その経験を面接で述べたりしています。また複数の専門領域を持て、などという事も言いますが、これも、ひとつの分野を十分習得した後に別の分野を勉強するならともかく、限られた期間にいくつもやろうとするから「基礎学力の低下、資質の低下」などと言うことになるわけです。企業も、少しは責任を感じるべきでしょう。
by f16fightingfalcon
| 2005-03-20 11:08
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