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2005年 05月 16日
大学院生を長期、職場に インターンシップ制導入
今の企業に、3ヶ月もの間大学院生を預けて、有意義に教育できる能力があるかというと、かなり疑問です。自社の社員ですら、まともに教育しようとしていないところが多くあります。先日の某鉄道会社の「日勤研修」などといった例を見るまでもなく、かなり怪しいですね。大学院と企業、それから本人の間で、きちんと目標を設定し、期間中に何を学ぶかきちんと決めて、必要な予算を付けることにしないと、「とりあえずインターンシップ」では効果が期待できません。修士課程だと2年間24ヶ月のうちの3ヶ月ですから、1/8に相当する期間です。有効に使えるようにしたいですね。 私は学生さんなど、若い人たちと仕事をすると面白いと思えるので、是非進めてほしい計画ですが、責任は重大です。
by f16fightingfalcon
| 2005-05-16 22:19
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